All Posts

On May 22, CareFor EAP successfully held the first session on "Application of Human Resource Psychology in Organizational Development"...

Ngày 18/05/2024, CareFor EAP hân hạnh được đồng hành cùng Find Forward trong sự kiện Life Navigator: No More Overthinking: Clear Mind,...

Ngày 25/05/2024, chương trình đào tạo Tâm lý ứng dụng "Para-helper Manager: Leading with Heart" do CareFor EAP tổ chức đã diễn ra thành...

Vào ngày 24.02.2024 vừa qua, 23 nhà lãnh đạo và nhân sự cấp cao từ 20 doanh nghiệp đã gặp gỡ, hội ngộ, và kết nối trong khóa học...

Sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc đang được quan tâm rộng rãi trên toàn thế giới. Sự cạnh tranh toàn cầu ngày càng tăng, nhu cầu đổi mới liên tục, điều kiện kinh tế không chắc chắn, môi trường kinh doanh gây áp lực lớn có thể gây tổn hại đáng kể đến sức khỏe tinh thần theo thời gian nếu không được giải quyết đúng cách. Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn cần đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong việc được hưởng các ưu tiên về việc chăm sóc sức khỏe tinh thần. Hỗ trợ sức k

Nuôi dưỡng một văn hóa tổ chức đích thực về chăm sóc sức khỏe tinh thần chính là tạo ra một thói quen chăm sóc sức khỏe tinh thần trong toàn bộ tổ chức. Đây vừa là nguyên tắc thực thi đạo đức lao động vừa tạo ra lợi thế cạnh tranh cho các công ty cũng như gia tăng tính bứt phá trong kinh doanh. Nhiều nghiên cứu chuyên sâu đã chỉ ra mối liên kết rõ ràng giữa môi trường làm việc lành mạnh về mặt tâm lý với việc tăng năng suất, sự sáng tạo, sự hài lòng và giữ chân nhân viên. Cụ

Bối cảnh kinh doanh toàn cầu ngày càng thách thức làm gia tăng các yếu tố gây căng thẳng kéo dài và áp lực nơi làm việc. Nghiên cứu năm 2021 của Mind Share Partners cho 83% nhân viên đã từng vật lộn với vấn đề sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, phổ biến nhất là lo âu, trầm cảm  và kiệt sức. Nhận biết và giải quyết những thách thức này, các doanh nghiệp đã và đang thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần toàn diện để tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và đảm