Vietnam CareFor

Trong bối cảnh làm việc áp lực cao và burnout ngày càng phổ biến, wellbeing của nhân viên  không còn là "phúc lợi phụ" mà là yếu tố quyết định sự sống còn của tổ chức. Nhân viên có wellbeing cao không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn sáng tạo, gắn bó và ít nghỉ việc hơn. Wellbeing là gì? Định nghĩa Wellbeing  (sức khỏe toàn diện) là trạng thái mà con người cảm thấy hài lòng, khỏe mạnh và thịnh vượng ở nhiều khía cạnh cuộc sống, không chỉ vắng mặt bệnh tật mà còn có năng lượng tích cực để phát...

Trong thời đại biến động (VUCA), nhiều tổ chức sụp đổ vì khủng hoảng, nhưng những nơi có resilience cao  lại bật mạnh hơn. Resilience là gì  và doanh nghiệp Việt Nam có thể xây dựng nó như thế nào để nhân viên không chỉ "chịu đựng" mà thực sự "phát triển" từ nghịch cảnh? Resilience là gì? Định nghĩa Resilience  (sức bật tâm lý) là khả năng phục hồi nhanh chóng và thích ứng hiệu quả trước nghịch cảnh, thất bại, áp lực hoặc thay đổi lớn. Theo American Psychological Association (APA, 2020),...

Trong môi trường làm việc hiện đại, lãnh đạo thường dùng "thông cảm" khi nhân viên gặp khó khăn. Nhưng nghiên cứu cho thấy empathy vs sympathy  là sự khác biệt lớn: sympathy (đồng cảm) có thể vô tình đẩy nhân viên xa hơn, còn empathy (thấu cảm) mới thực sự tạo kết nối và thúc đẩy hiệu suất. Empathy - Thấu cảm là gì? Là khả năng cảm nhận cùng  (feeling with) người khác – đặt mình vào vị trí của họ, hiểu cảm xúc từ góc nhìn của chính họ. Theo Brené Brown (2013): "Empathy fuels connection" –...