Một nhân viên mới được giao phụ trách một dự án hoàn toàn khác chuyên môn. Chỉ sau vài tuần, họ đã nhanh chóng nắm bắt công việc, chủ động tìm kiếm phản hồi và điều chỉnh cách làm để đạt kết quả tích cực. Trong khi đó, một người có nhiều năm kinh nghiệm hơn lại gặp khó khăn khi thích nghi với những thay đổi về công nghệ hay quy trình làm việc mới. Điều tạo nên khác biệt không hẳn là lượng kiến thức hay số năm kinh nghiệm, mà là Learning Agility (năng lực học hỏi nhanh) – khả

Trong bối cảnh kinh tế biến động không ngừng và công nghệ phát triển với tốc độ chóng mặt, khoảng cách giữa kỹ năng nhân viên đang có và kỹ năng doanh nghiệp cần – hay còn gọi là Skill Gap – đã trở thành một trong những thách thức cấp bách nhất đối với các tổ chức trên toàn cầu. Không chỉ là câu chuyện của riêng phòng Nhân sự hay L&D, khoảng cách kỹ năng tác động trực tiếp đến lợi nhuận, năng suất, khả năng đổi mới sáng tạo và chiến lược giữ chân nhân tài. Các nghiên cứu kho