Tâm lý học Nhân sự ứng dụng

Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và vững mạnh không chỉ là một mục tiêu tốt đẹp mà còn là một yếu tố cần thiết trong môi trường...

Quản lý căng thẳng là một kỹ năng không thể thiếu, khi nhân viên thường xuyên phải đối mặt với những áp lực từ công việc và cuộc sống cá...

Theo tháp nhu cầu của Maslow, sự an toàn là một trong những nhu cầu cơ bản của con người, bao gồm cả an toàn về sức khỏe, gia đình, tài...

Ngày nay, sự hội nhập kinh tế quốc tế trong thời đại công nghệ 4.0 một cách sâu rộng đã và đang mở ra nhiều cơ hội phát triển đầy tiềm...

Áp lực đồng trang lứa là một yếu tố ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất của nhân viên cũng như văn hóa làm việc của tổ chức. Trong môi trường...

Trong quản trị nhân sự hiện đại, việc tạo động lực cho nhân viên không chỉ dừng lại ở những phần thưởng hay chính sách phúc lợi đơn lẻ. Điều thật sự quyết định hiệu suất và sự gắn kết nằm ở mức độ mà doanh nghiệp thấu hiểu nhu cầu tâm lý – cảm xúc – phát triển  của con người. Đây chính là lý do Tháp Nhu cầu Maslow  trở thành một trong những mô hình kinh điển giúp nhà quản lý nhìn sâu hơn vào động cơ làm việc của nhân viên. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ tháp Maslow là gì và

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào khả năng xây dựng một đội ngũ gắn kết và làm việc hiệu...

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên là yếu tố quan trọng để tổ chức đảm bảo năng suất bền...

Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) là một phúc lợi riêng biệt dành cho nhân viên của doanh nghiệp. EAP được doanh nghiệp trang bị cho...

Stress trong nhân viên là điều không thể tránh khỏi và sẽ ngày càng gia tăng cùng với sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, căng...

Stress trong lãnh đạo là một cuộc đấu tranh thầm lặng, bởi vị trí lãnh đạo thường đi kèm với nhiều trách nhiệm và áp lực khó có thể bày...

EAP là gì? EAP (Employee Assistance Program) một chương trình hỗ trợ nhân viên, cung cấp các dịch vụ tham vấn tâm lý giúp nhân viên giải...

Việc hỗ trợ nhân viên đang ngày càng trở nên quan trọng, bởi stress trong nhân viên liên tục gia tăng tại hầu hết mọi doanh nghiệp trên...

Chương trình chăm sóc nhân viên đang ngày càng được các tổ chức quan tâm, bởi tình trạng kiệt sức gây ra nhiều hậu quả tiêu cực cho doanh...

Việc phản hồi hiệu quả đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của cá nhân và tổ chức. Để phản hồi hiệu quả, doanh nghiệp có thể sử...

Văn hóa phản hồi lành mạnh giúp nâng cao sức khỏe tinh thần nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp năng suất, hạnh phúc. Ở mô hình...

Việc phản hồi trong môi trường công sở là cần thiết để giúp mỗi người hiểu thêm về bản thân, phát triển năng lực, từ đó tăng hiệu suất cho tổ chức. Tuy nhiên, nếu thực hiện chưa hiệu quả, lời phản hồi rất dễ bị nhìn nhận thành lời chỉ trích cá nhân và gây ra những xung đột không đáng có.  Trái lại, lời phản hồi hiệu quả thường mang tính xây dựng và không khiến người nghe cảm thấy bị công kích. Nhân viên nhận được phản hồi hiệu quả sẽ cảm thấy được hỗ trợ và có thêm động lực đ

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực nhằm tăng cường nhận thức về sức khỏe tinh thần cho doanh nghiệp, thực tế vẫn còn nhiều thách thức xung quanh vấn đề này. Khi căng thẳng, trầm cảm, kiệt sức và sự thiếu gắn kết của nhân viên đạt đến mức cao nhất, điều này có thể gây ảnh hưởng tiêu cực lên tổ chức. Gần 60% nhân viên cho biết họ đang có các triệu chứng về sức khỏe tinh thần nhưng không bao giờ tìm kiếm sự giúp đỡ từ các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần (NAMI, 2021). Kết quả trên cho

Trong thời đại mới, con người có xu hướng quan tâm đến chăm sóc bản thân nhiều hơn so với trước đây, điều này được thể hiện rõ khi xã hội có sự biến chuyển và thay đổi góc nhìn về sức khỏe tinh thần. Định nghĩa của sức khỏe tinh thần bao gồm luôn cả những cảm xúc, suy nghĩ và xây dựng, kết nối với các mối quan hệ có ý nghĩa. Việc tự chăm sóc sức khỏe tinh thần là rất quan trọng vì điều này ảnh hưởng đến cách ta suy nghĩ, cảm thấy thế nào về mọi thứ, tương tác với thế giới,

Trong giao tiếp, kỹ năng phản hồi hiệu quả giúp bạn ghi nhận điểm mạnh, điểm yếu, và thúc đẩy sự tiến bộ ở người nghe. Việc phản hồi hiệu quả không chỉ giúp tạo điều kiện cho sự phát triển của người nghe, mà còn giúp củng cố mối quan hệ song phương.  Trong môi trường doanh nghiệp, sự phản hồi hiệu quả giúp lãnh đạo hỗ trợ nhân viên, kiến tạo đội ngũ gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, cải thiện sức khỏe tinh thần cho doanh nghiệp, và thúc đẩy hiệu suất làm việc