Trong môi trường làm việc hiện đại, sự căng thẳng không chỉ đến từ khối lượng công việc mà còn từ các xung đột đạo đức. Một hiện tượng...

Kỹ năng của nhà quản trị không chỉ là một yếu tố quan trọng trong việc quản lý tổ chức mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc...

Động lực làm việc là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu suất và sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp. Tư duy phát triển (growth...

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, động lực là chìa khóa thúc đẩy nhân viên cống hiến hết mình cho mục tiêu của tổ chức. Các nghiên...

Trong thời đại công nghệ số ngày nay, chúng ta đang phải đối mặt với một hiện tượng mới trong xã hội và môi trường làm việc, được gọi là...

Trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, hình thức làm việc từ xa đã trở thành một phần không thể thiếu trong nhiều tổ chức. Do đó,...

Trí thông minh cảm xúc (EQ) thể hiện cách quản lý cảm xúc của một cá nhân, thông qua việc áp dụng những chiến lược nhất định để ứng phó...

Quản lý cảm xúc là một kỹ năng thiết yếu của nhà lãnh đạo giúp duy trì sự bình tĩnh, sáng suốt trong quá trình ra quyết định và chăm sóc...

Ngày nay, như nhiều quốc gia khác trên thế giới, Việt Nam đã bị ảnh hưởng đáng kể bởi đại dịch COVID-19 toàn cầu. Khi đất nước nỗ lực hồi...

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, thành công của một tổ chức thường phụ thuộc vào việc xây dựng đội ngũ gắn kết và có hiệu suất cao....

Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và vững mạnh không chỉ là một mục tiêu tốt đẹp mà còn là một yếu tố cần thiết trong môi trường...

Quản lý căng thẳng là một kỹ năng không thể thiếu, khi nhân viên thường xuyên phải đối mặt với những áp lực từ công việc và cuộc sống cá...

Theo tháp nhu cầu của Maslow, sự an toàn là một trong những nhu cầu cơ bản của con người, bao gồm cả an toàn về sức khỏe, gia đình, tài...

Ngày nay, sự hội nhập kinh tế quốc tế trong thời đại công nghệ 4.0 một cách sâu rộng đã và đang mở ra nhiều cơ hội phát triển đầy tiềm...

Áp lực đồng trang lứa là một yếu tố ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất của nhân viên cũng như văn hóa làm việc của tổ chức. Trong môi trường...

Trong quản trị nhân sự hiện đại, việc tạo động lực cho nhân viên không chỉ dừng lại ở những phần thưởng hay chính sách phúc lợi đơn lẻ. Điều thật sự quyết định hiệu suất và sự gắn kết nằm ở mức độ mà doanh nghiệp thấu hiểu nhu cầu tâm lý – cảm xúc – phát triển  của con người. Đây chính là lý do Tháp Nhu cầu Maslow  trở thành một trong những mô hình kinh điển giúp nhà quản lý nhìn sâu hơn vào động cơ làm việc của nhân viên. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ tháp Maslow là gì và

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, thành công của một tổ chức phụ thuộc lớn vào khả năng xây dựng một đội ngũ gắn kết và làm việc hiệu...

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên là yếu tố quan trọng để tổ chức đảm bảo năng suất bền...

Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) là một phúc lợi riêng biệt dành cho nhân viên của doanh nghiệp. EAP được doanh nghiệp trang bị cho...

Stress trong nhân viên là điều không thể tránh khỏi và sẽ ngày càng gia tăng cùng với sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, căng...