Trong quản trị nhân sự, điều khác biệt không chỉ nằm ở mức lương hay chính sách thưởng phạt, mà đến từ các đơn vị cung cấp dịch vụ EAP tại TP Hồ Chí Minh năm 2026 (Employee Assistance Program)  – yếu tố quyết định việc chương trình hỗ trợ nhân viên có thật sự hiệu quả, bảo mật và mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức hay không (Vantage Circle, 2024). EAP Là Gì? 1.1 Định nghĩa EAP (Employee Assistance Program – Chương trình Hỗ trợ Nhân viên)  là dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp

Trong quản trị nhân sự, điều khác biệt không chỉ nằm ở mức lương hay chính sách thưởng phạt, mà đến từ đơn vị cung cấp dịch vụ EAP (Employee Assistance Program)  – yếu tố quyết định việc chương trình hỗ trợ nhân viên có thật sự hiệu quả, bảo mật và mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức hay không. EAP Là Gì? Định nghĩa EAP (Employee Assistance Program – Chương trình Hỗ trợ Nhân viên)  là dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp (thường qua đối tác bên thứ ba) nhằm hỗ trợ nhân viên giả

Trong quản trị nhân sự, điều khác biệt không chỉ nằm ở mức lương hay chính sách thưởng phạt, mà đến từ dịch vụ EAP (Employee Assistance Program)  – yếu tố quyết định việc nhân viên có thật sự vượt qua khó khăn cá nhân, duy trì sức khỏe tinh thần và phát huy hết tiềm năng đóng góp cho tổ chức hay không (Vantage Circle, 2024). EAP Là Gì? Định nghĩa EAP (Employee Assistance Program – Chương trình Hỗ trợ Nhân viên)  là dịch vụ do doanh nghiệp cung cấp (thường qua đối tác bên thứ

Trong quản trị nhân sự, điều khác biệt không chỉ nằm ở mức lương hay chính sách thưởng phạt, mà đến từ L&D (Learning & Development)  – yếu tố quyết định việc nhân viên có thật sự phát triển kỹ năng, thích ứng với thay đổi và đóng góp vào sự thành công lâu dài của tổ chức hay không. Một trong những khái niệm nền tảng giúp lý giải rõ điều này chính là L&D , không chỉ là đào tạo mà là hệ sinh thái học tập toàn diện. L&D Là Gì? Định nghĩa L&D (Learning & Development – Học tập và

Trong quản trị nhân sự, điều khác biệt không chỉ nằm ở mức lương hay chính sách thưởng phạt, mà đến từ L&D (Learning & Development)  – yếu tố quyết định việc nhân viên có thật sự phát triển kỹ năng, gắn bó lâu dài và đóng góp vào sự tăng trưởng của tổ chức hay không. Một trong những chiến lược nền tảng giúp lý giải rõ điều này chính là L&D  theo mô hình 70-20-10 và quy trình thiết kế chương trình học tập toàn diện. L&D Là Gì? Định nghĩa L&D (Learning & Development – Học tập v