TƯƠNG LAI NHÂN SỰ 2026: 5 XU HƯỚNG NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP LINH HOẠT & BỀN VỮNG

Đây là cuốn cẩm nang tiếp theo trong bộ "Cẩm Nang Tâm Lý Học Tổ Chức: Bộ công cụ ứng dụng dành cho HR và lãnh đạo", được thiết kế dành riêng cho HR và nhà lãnh đạo để tìm hiểu cách hỗ trợ nhân viên, cũng như doanh nghiệp đúng cách, hiệu quả.

TƯƠNG LAI NHÂN SỰ 2026: 5 XU HƯỚNG NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP LINH HOẠT & BỀN VỮNG

Năm 2026 mở ra một giai đoạn nhiều biến chuyển với lĩnh vực nhân sự. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, kỳ vọng mới từ nhân viên và yêu cầu vận hành linh hoạt hơn từ thị trường đang tạo ra những động lực quan trọng để doanh nghiệp tái định hình lại chiến lược quản trị con người. 

Điều này mở ra những thách thức đi kèm với cơ hội để các tổ chức củng cố nội lực, xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững, linh hoạt và sẵn sàng thích ứng với những chuyển động không ngừng của thị trường. 

E-book này tổng hợp 5 xu hướng nhân sự nổi bật sẽ định hình năm 2026 — giúp doanh nghiệp không chỉ nắm bắt kịp thời các biến động mà còn chủ động đưa ra chiến lược phù hợp, nhằm gia tăng sức cạnh tranh, giữ chân nhân tài và tạo ra giá trị dài hạn cho tổ chức. 

Bên trong E-book này, bạn sẽ tìm thấy:

• Phần 1: Xu hướng nhân sự nổi bật 2026 với 3 bước phân tích hiệu quả

  • Bước 1: Đưa ra thực trang cho từng xu hướng cùng với những con số biết nói.

  • Bước 2: Chỉ ra những thách thức doanh nghiệp có thể gặp phải trong tương lai.

  • Bước 3: Giải pháp đến từ CareFor EAP.

• Phần 2: Gợi ý các chủ đề đào tạo 2026 cho doanh nghiệp.

Thực trạng cùng các con số cho xu hướng nhân sự "AI Trong Nhân Sự: Từ Kỳ Vọng Lớn Đến Hiện Thực Khắc Nghiệt"

Thách thức cho xu hướng nhân sự "AI Trong Nhân Sự: Từ Kỳ Vọng Lớn Đến Hiện Thực Khắc Nghiệt"

Giải pháp cho xu hướng nhân sự "AI Trong Nhân Sự: Từ Kỳ Vọng Lớn Đến Hiện Thực Khắc Nghiệt"