Sử dụng hình phạt quá mức, như phê bình công khai hoặc hạ mức đánh giá hiệu suất, có thể gây ra căng thẳng và làm giảm động lực của nhân viên. Thay vào đó, doanh nghiệp nên ưu tiên củng cố tích cực, như khen ngợi những người hoàn thành tốt để khuyến khích hành vi tích cực (Symonds Research, 2025).

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động hiện nay, kỹ năng lãnh đạo không chỉ là yếu tố chủ chốt giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu tài...

Tính cách định hình cách nhân viên phản ứng, ra quyết định, và làm việc, tác động mạnh đến cảm xúc, hành vi, và hiệu suất công việc. Dựa...

Tư duy phát triển (Growth Mindset) đang trở thành chìa khóa giúp doanh nghiệp thích nghi và phát triển trong thời đại cạnh tranh. Khái...