Niềm tin cốt lõi (Core belief) là những quan điểm sâu sắc của một người về bản thân, người khác và thế giới xung quanh. Trong bối cảnh doanh nghiệp, niềm tin cốt lõi ảnh hưởng đến cách nhân viên tương tác với công việc, cũng như cách họ giao tiếp với đồng nghiệp và lãnh đạo (Smith & Jones, 2010).
Sau đây là những điều cần biết về niềm tin cốt lõi và cách ứng dụng niềm tin cốt lõi trong bối cảnh doanh nghiệp. Các nhà lãnh đạo có thể áp dụng những chiến lược này để tăng cường hiệu suất làm việc, xây dựng đội ngũ gắn kết, và kiến tạo văn hóa doanh nghiệp tích cực (Johnson, 2018; Williams, 2017).
Niềm Tin Cốt Lõi Là Gì?
Niềm tin cốt lõi là những quan điểm sâu sắc của một người về bản thân, người khác và thế giới xung quanh (Beck, Rush, Shaw, & Emery, 1979). Niềm tin cốt lõi được hình thành từ những trải nghiệm về giáo dục, văn hóa và các giá trị cá nhân trong quá trình phát triển của một người (Eze, Ifeagwazi, & Chukwuorji, 2020).
Niềm Tin Cốt Lõi Trong Việc Phát Triển Bản Thân
Việc áp dụng hiệu quả niềm tin cốt lõi giúp xây dựng một cuộc sống ý nghĩa và cải thiện sức khỏe tinh thần. Sau đây là các bước áp dụng niềm tin cốt lõi để phát triển bản thân:
Nhận diện niềm tin cốt lõi: Đầu tiên, bạn cần nhận diện những niềm tin cốt lõi đang ảnh hưởng đến cuộc sống của bản thân. Hãy dành thời gian để suy ngẫm về những giá trị, niềm tin, và quan điểm hiện có.
Đánh giá tính hợp lý: Tiếp đến, bạn cần tự đánh giá tính hợp lý của những niềm tin cốt lõi này. Hãy đặt câu hỏi: Liệu những niềm tin cốt lõi hiện tại được dựa trên bằng chứng khách quan hay chỉ là suy nghĩ chủ quan? Những giá trị cốt lõi này đang mang lại lợi ích hay hạn chế cho bản thân?
Thay đổi niềm tin cốt lõi tiêu cực: Khi nhận thấy bản thân có những niềm tin cốt lõi chưa hiệu quả, bạn hãy tìm cách thay đổi chúng bằng những niềm tin cốt lõi tích cực và hiệu quả hơn. Hãy thay đổi những thói quen độc hại được gây ra bởi những niềm tin cốt lõi tiêu cực.
Xây dựng mục tiêu và kế hoạch: Khi đã có những niềm tin cốt lõi rõ ràng, bạn có thể xác định thứ tự ưu tiên của những mục tiêu cá nhân. Những niềm tin cốt lõi sẽ giúp bạn phân bổ thời gian và năng lượng cho những mục tiêu quan trọng.
Tăng cường động lực và sự kiên định: Khi đã nhận diện được niềm tin cốt lõi của bản thân, bạn hãy sử dụng chúng như một nguồn sức mạnh nội tại. Những niềm tin cốt lõi này sẽ cho bạn động lực mạnh mẽ để vượt qua nỗi sợ và thử thách mà không dễ dàng từ bỏ.
Phát triển bản thân và tạo ra giá trị: Khi đã định hình những giá trị cốt lõi của bản thân, bạn sẽ dễ dàng học hỏi kiến thức và trau dồi kỹ năng. Do đó, hãy sử dụng niềm tin cốt lõi để phát triển bản thân và tạo ra giá trị cho xã hội.
Niềm Tin Cốt Lõi Trong Doanh Nghiệp
Trong bối cảnh doanh nghiệp, những niềm tin cốt lõi tích cực thúc đẩy nhân viên phát triển và đạt được thành công trong công việc (Green, 2015). Dựa trên nghiên cứu của Guillemin và Nicholas (2022), niềm tin cốt lõi ảnh hưởng sâu sắc đến:
Sức khỏe tinh thần của nhân viên: Niềm tin cốt lõi vững vàng là nền tảng của một tinh thần khỏe mạnh. Do đó, việc phát triển những giá trị cốt lõi tích cực giúp cải thiện sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Ngoài ra, khi niềm tin cốt lõi được nuôi dưỡng, nhân viên sẽ có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. Điều này mang lại lợi ích cho cá nhân và toàn thể tổ chức.
Cảm xúc đối với công việc: Niềm tin cốt lõi ảnh hưởng đến cảm xúc của nhân viên đối với công việc. Khi những niềm tin cốt lõi được nuôi dưỡng, nhân viên sẽ cảm thấy tự hào đối với công việc. Mặt khác, khi những giá trị cốt lõi không được tôn trọng nơi công sở, nhân viên sẽ cảm thấy thất vọng và tiêu cực.
Văn hóa doanh nghiệp: Những niềm tin cốt lõi tương đồng giữa các cá nhân và tổ chức giúp gắn kết đội ngũ. Những chính sách vận hành của tổ chức cần nuôi dưỡng những niềm tin cốt lõi tích cực. Từ đó, mỗi cá nhân có thể phát triển dựa trên những niềm tin ấy. Điều này là chìa khóa để xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Ý nghĩa công việc: Niềm tin cốt lõi là yếu tố quan trọng giúp tạo ra một công việc có ý nghĩa. Ý nghĩa công việc giúp nâng cao hoài bão và động lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, nhiều khảo sát cho thấy ý nghĩa công việc là một trong những yếu tố hàng đầu trong việc lựa chọn công ty.
Chiến Lược Áp Dụng Niềm Tin Cốt Lõi Cho Nhà Lãnh Đạo
Niềm tin cốt lõi là chìa khóa xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. Những giá trị cốt lõi giúp nhà lãnh đạo hỗ trợ nhân viên hiệu quả và xây dựng đội ngũ gắn kết (Taylor & Brown, 2014). Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, từ đó nâng cao sức khỏe tinh thần cho doanh nghiệp (Brown & Ryan, 2015).
Sau đây là những chiến lược áp dụng niềm tin cốt lõi cho nhà lãnh đạo:
Xây dựng đội ngũ gắn kết: Những niềm tin cốt lõi tích cực sẽ được củng cố thông qua những mối quan hệ gắn kết trong tổ chức. Ngoài ra, việc gắn kết đội ngũ dựa trên những niềm tin cốt lõi tích cực cũng giúp nâng cao sức khỏe tinh thần cho doanh nghiệp.
Lắng nghe thấu cảm: Việc lắng nghe một cách thấu cảm giúp nhà lãnh đạo nhận diện những giá trị cốt lõi của nhân viên. Nhà lãnh đạo không cần đồng tình với tất cả những niềm tin cốt lõi của nhân viên. Tuy nhiên, việc lắng nghe mà không phán xét sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng. Việc nhận diện được những niềm tin cốt lõi tương đồng trong đội ngũ cũng sẽ giúp nhà lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.
Kết Luận
Niềm tin cốt lõi là nền tảng cho sức khỏe tinh thần, và sự phát triển của cá nhân, và doanh nghiệp. Những niềm tin cốt lõi tích cực giúp cá nhân đối diện với thử thách, phát triển bản thân, và phát huy tối đa tiềm năng trong công việc (Ethics and Society, 2022). Đối với doanh nghiệp, lãnh đạo cần nhận diện và nuôi dưỡng những niềm tin cốt lõi hiệu quả. Điều này giúp gắn kết đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Comentários