Core Self - Evaluation (CSE) là đánh giá của một cá nhân về giá trị bản thân, khả năng và năng lực của chính họ. CSE thu hút sự quan tâm nghiên cứu trong những năm gần đây như một chỉ số mới đầy hứa hẹn để dự đoán hiệu suất công việc và sức khỏe toàn diện của nhân viên.
Nghiên cứu của Gullifor và cộng sự (2023) cho thấy nhân viên có CSE cao có mối quan hệ hệ bền chặt hơn (Stronger relationship) với lãnh đạo cũng như gia tăng sự gắn kết với tổ chức. Đồng thời, những lãnh đạo có mối quan hệ bền chặt với nhân viên có tương quan với sự gắn bó và hỗ trợ của nhân viên với tổ chức.
Kết quả nghiên cứu này đưa ra 3 đề xuất với HR & leader:
Xem xét đưa đánh giá CSE vào quá trình tuyển dụng để đảm bảo nhân viên có CSE cao tham gia vào tổ chức.
Tổ chức các chương trình đào tạo và tạo nguồn lực hỗ trợ để gia tăng CSE cho nhân viên hiện tại.
Gia tăng hiểu biết, khuyến khích và thúc đẩy mối quan hệ tích cực & bền chặt giữa lãnh đạo và nhân viên thông qua 2 hoạt động quan trọng mentoring & coaching.
NCS, Tiến sĩ Tâm lý lâm sàng Thi Phan
Nguồn tham khảo:
Gullifor, D. P., Noghani, F., Lester, S. W., Karam, E. P., & Cogliser, C. C. (2023). Linking core self-evaluations to organizational citizenship behaviors: An approach-avoidance perspective. Journal of Business and Psychology, 38, 925-939
Comments